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www.520120.com:河南三季度人才才市分析报告出炉 专业化和能吃苦的人才最吃香

2017年10月11日08:37来源:大河网-大河报

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 河南三季度人才才市分析报告出炉 专业化和能吃苦的人才最吃香

  □记者田园

  核心提示丨昨日,河南人才交流中心发布三季度人才才市分析报告,今年三季度,我省的求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟形”局面,大量大专及以上学历的毕业生进入市场,而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

  相比之下,普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元;技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元。

  报告>>>

  房地产、金融行业招聘需求呈增长趋势

  报告显示,我省民营企业依旧主导就业市场,第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,小微企业岗位需求增长量与大中型企业需求增长量比例约为3:1。

  今年三季度,全省房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%,呈上升态势,但从省内个别城市可以看到,第三季度房地产、金融业对就业的影响作用存在明显差异。

  其中,省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响,房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小,行业需求反而下降3%;而且由于金融业对房地产行业的依赖与关联较深,房地产行业受政策调控限制遇冷导致银行业务总量下滑,其用工需求也呈现出明显的下降趋势。

  相比而言,不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势,再加上用工需求的整体扩张,用工环境的改善,也加大了对房地产的需求和投资量,随之又客观拉动了金融行业的用工需求,行业经济的变动与就业形势变动较为同步。

  分析>>>

  人才供给呈“钟形”分布局面

  分析显示,求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟形”局面。从市场运行的基本规律上看,不限学历的普通工人和高端人才这两类人才是人才市场的两极,而中间板块——大中专毕业生的供给则非常多,大量大专及以上学历的毕业生进入市场,而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足,人才供给的结构性矛盾日益突出。这一现象的出现意味着,用人需求量相对较大的民营中小企业,无论在管理还是生产经营等方面,已经或者正在导入人力资源管理技术,多数企业在选人用人上,打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念,更加注重专业化和吃苦耐劳精神,因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大,进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

  薪酬>>>

  应届生月薪2500~3000元

  从用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元;具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元;应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500~4000元。

  从行业来看,金融业的薪酬幅度较宽,企业的平均月薪位居行业首位,处于绝对领跑地位。从综合数据来看,岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比,不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

  分析称,薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下,受经济增速趋缓等因素影响,企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势,促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异扩大。

编辑:张黎光

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